大家可能都知道，很多代账公司的创始人都是会计出身。那么，米乐m6官方网站那些当初辞职去创业的会计，后来都怎么样了呢？都取得成功了吗？

　　其实，创业这条路并没有想象中轻松。看起来很风光，背后却潜藏着许多不为人知的艰辛，代账行业更是如此。

　　在采访过上百家代账企业以后，今天让我们来讲讲那些创业者们的故事，看看他们是怎么在创业的风浪中历练的。

　　都说打工是“揾食艰难”，所以大家都羡慕当老板的人，觉得当老板钱多、自由、不用挨骂。但只有当过老板才知道，比起创业，以前上班拿工资的日子简直太舒服了：

　　朝九晚六，收入稳定，公司帮买五险一金。只要把自己份内的事情做好就行，下班后和节假日可以过自己的生活。

　　而如果你是一个老板，每天早上一睁开眼睛，就有各种账单等着你付——场地租金、水电物业、员工工资、社保公积金……

　　每天在公司待到晚上九点、十点是正常的。就算回到家，满脑子也都是工作上的事。节假日？不存在的。

　　要操心的事太多，还经常要身兼数职，充当HR、培训、市场、运营等等，每天要解决的问题一个接一个，家人抱怨说你比国家总理还忙。

　　对此，可能有的人会不以为然：干嘛不多招几个人，是不是舍不得花钱啊？还是你不放心下属做事，舍不得把权利下放，才会累成那样。

　　在招聘市场上，不管是有经验的会计，还是财会专业的应届毕业生，听到“代账公司”几个字就失去兴趣，更别说小规模、处于创业期的代账公司了。

　　比较起来，大家似乎更愿意去企业里做会计，或者去大一些的会计师事务所工作。收入不错，又能累积经验，好像没什么理由不选择它们。

　　在招聘市场上，但凡有一些经验、能力又过得去的人，对薪资的要求都不会太低。而且，能力和脾气有时候是成正比的，能力越强米乐官方网站，个性也越强，对老板来说管理难度就越高。

　　当这些有经验、有能力的人进入公司工作了一段时间以后，来找你要求加薪、米乐m6官方网站加福利，你是接受还是拒绝呢？接受嘛，其他员工会效仿，公司业务还没怎么增长呢，成本就蹭蹭蹭上去了。

　　拒绝嘛，人家要是甩手不干了，那接下来的工作怎么办？就算好不容易又招到了人，新员工也需要磨合和适应。这前前后后耽误的时间和工作，真没办法计算。

　　经验不足的职场新人，虽然工资水平低一些，但你得担心账套的质量。新手会计面对新账目，容易犯错误，甚至给客户带来损失。这个时候，挨骂和帮忙善后都是轻的，更严重的是客户流失、公司声誉受影响。

　　而且，你以为就刚毕业就好管理吗？想多了！跟现在的年轻人相处，你千万得收起领导的样子，切记耐心、和颜悦色。这些优渥条件中成长起来的孩子，一没有房贷负担，二没有家庭拖累，一副“老子不开心就不干了”的不羁。

　　所以啊，如果你遇到一个经验和能力的都不错、态度还认真负责的员工；或者一个虽然经验不足，但虚心、肯吃苦、不会动不动想炒你鱿鱼的新人，请好好珍惜，他们简直是上天派来拯救你的天使。

　　所以，不要以为当老板很舒服，光是招聘就让人头很大，一个职位连续几个月招不到合适的人是常有的事。

　　作为代账公司的老板，你可能经常会陷入疑惑之中：到底是现在的年轻人不如自己以前，还是自己赶不上时代了？

　　想当年自己刚毕业的时候，找的第一份工作就是在代账公司当会计。那时候你并不介意钱多钱少，只要能满足基本生活就好；工作很累，经常要加班，还经常要跑腿和打杂，但你并不在乎。

　　你在意的不是眼前的得失，而是在工作中学到的经验，是这份工作对自己的磨炼和提升。正是这样一份工作，把你锻炼成了一个多面手，还让你拥有了一个创业者所需要的品质——坚韧、锲而不舍、勇往直前。

　　虽说不是每个人都必须创业，但吃苦耐劳、坚韧不拔的精神，应该是全行业都需要的呀！怎么感觉现在的年轻人，在这方面有点不如我们以前了呢？

　　面对招聘难题，这些代账公司的老板，一直希望有“救星”来拯救他们于水深火热之中，直到他们遇到了云算盘智能财税软件。

　　云算盘智能财税软件，基于会计准则编写账务处理规则，匹配不同行业的智能做账模型，支持机器学习。

　　一学即会的便捷系统代替专业会计操作，傻瓜式做账，自动生成凭证、账册、各类报表和在线报税等，减少代账公司对专业会计的依赖，让职场小白也能出一盘标准账，从而减轻代账行业招聘难所带来的烦恼。

　　现在很多代账公司已经用上了云算盘智能财税软件，渐渐从“招聘-离职-招聘”的恶性循环中解脱出来。说来也神奇，自从使用了这款智能软件以后，离职的人也慢慢变少了。